Populárně naučná literatura > Vzdělávání a kariéra

 
Lídři jedí poslední - Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají

Lídři jedí poslední - Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají

Autor: Simon Sinek
Nakladatelství: Jan Melvil Publishing
Počet stran: 288 stran
Jazyk: český
Formát: Lze měnit formátování a velikost textu info
Běžná cena 309 Kč ušetříte 19% ebux cena 249 Kč
Dostupná pro:
Wooky
Kindle
PocketBook
 
 
 

Více o e-knize Lídři jedí poslední - Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají

„Miluji svoji práci!" Patříte mezi ty šťastné, kteří toto upřímně prohlašují, nebo naopak od začátku pracovní doby očima posunujete ručičku na hodinách? Představte si, že se každé ráno těšíte do práce, prožijete báječný pracovní den a se skvělým pocitem se vracíte domů.

Simon Sinek na svých cestách zjistil, že to není bláhová představa, ale realita mnoha úspěšných organizací. Po mnoha letech výzkumu dospěl k závěru, že taková atmosféra je dokonce základní podmínkou stability a dlouhodobé úspěšnosti jakékoli organizace. Jak je to možné? Sinek odpovídá: vše stojí a padá s pocitem bezpečí; týmy, v nichž vládne cynismus a individuální zájmy, jsou odsouzeny k vnitřním sporům a krachu.

Je tedy skutečně možné vytvořit tým, ve kterém by jeden pro druhého skočil do ohně? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou?

Autor tvrdí, že ano, a ukazuje, jak na to. Svou argumentaci staví na nejnovějších vědeckých poznatcích o chování jedince ve skupině a související lidské biologii. Knihou se prolínají sugestivní případové studie poskládané ze střípků příběhů z různých odvětví od armády až po výrobu, od vlády až po investiční bankovnictví.

# V knize se dozvíte

- co to je kruh bezpečí a jak ho vytvořit

- jak vytvořit stabilní a sebejistý tým, kde se na sebe kolegové mohou spolehnout a směřují k dosažení společného cíle

- jak získat loajální a hluboce oddané kolegy, kteří se nezastaví před ničím, mají-li prosadit zájmy vaší organizace a vaši vizi

- co se vlastně děje v našem těle, když jsme v kontaktu s druhými a jak této znalosti využít

- jak zabránit tomu, aby vaše děti trpěly (protože trpí, jste-li v práci nešťastní)

- jak bojovat se závislostí na hormonech štěstí nebo úzkosti (dopaminu, kortizolu a dalších)

- kdy je užitečné porušovat pravidla

- proč je lepší věnovat raději čas než peníze a že spolupráce a sdílení jsou výhodnější než rivalita a tajnůstkářství

- jak dosáhnout dlouhodobé stability a výkonnosti týmu i celé firmy

# O autorovi
Simon Sinek (1973, Anglie) se po životě a studiích v různých částech světa (Johannesburg, Hong Kong) nakonec usadil v New Yorku, kde pracoval v reklamní agentuře. Studium antropologie, zkušenosti z marketingu a vyčerpání z vlastní firmy ho přivedly k otázce, v čem spočívá základ úspěchu a motivace velkých lídrů i podniků. Začal pomáhat přátelům s nacházením jejich PROČ, a aniž by to původně plánoval, vydal v roce 2009 knihu Začněte s proč, která se záhy stala bestsellerem (i u nás).
V současné době přednáší a školí, mimo jiné pro Microsoft, AOL, SAP nebo americký Kongres. Přispívá do mnoha médií, pravidelně do The Huffington Post, BrandWeek a IncBizNet. Jeho přednáška se stala druhým nejpopulárnějším TEDtalkem všech dob. Pracuje také pro neziskové organizace. Autorova nová kniha Lídři jedí poslední opakovaně získala titul bestselleru podle The New York Times i Wall Street Journal. Pokud zrovna nepřebývá někde v hotelu, žije v New Yorku, kde také přednáší na Kolumbijské univerzitě strategii komunikace.

# Více o knize
http://melvil.cz/kniha-lidri-jedi-posledni

 

Help, FAQ
Help, FAQ
Hotline